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　　“几个月前还在愁没活干，现在入户照顾宝宝，每月能拿到7000元。雇主对我很放心，我也觉得很有成就感。”近日，在山东省德州市夏津县聚鑫园小区当月嫂的刘长兰笑着分享自己的就业变化。

　　2025年以来，德州市人社部门将实施“技能照亮前程”培训行动作为健全终身职业技能培训制度的有力抓手，紧扣民生需求，聚焦家政服务、康养托育两大用工需求旺盛领域，构建“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业推荐”四位一体项目化培训模式，帮助2.4万名劳动者实现技能就业增收。

　　德州市着力推动培训与就业高效联动，构建起常态化职业培训需求调查机制。人社、教育、民政等部门联合，主动深入家政公司、康养中心、托育机构等百余家市场主体，以座谈交流、问卷调研等多元方式，形成了详细的“岗位需求清单”，以此为依据开展精准培训，切实提高企业员工技能。

　　德州市创新实施职业技能培训机构“优选计划”，搭建县市区与优质培训主体对接平台，吸纳近20家职业院校、技工院校等优质培训主体参与。强化优质培训主体培育，发挥人社部门牵头作用，协同卫健委、编办等部门，以医院以载体，增设医养康养中心、母婴人才培训中心，开展以病患护理、孕产妇和新生儿照料为主要内容的医疗护理员培训。培训结束后，德州市积极组织有意愿的参训学员分批次集中进行鉴定，新评价家政类学员1700余人。

　　依托“枣城家政人”“祥云管家”等特色劳务品牌，德州市以“订单式”“定向式”方式开展医疗护理员、养老护理员等养老家政类职业技能培训8482人次。依托在京人力资源服务机构，开拓京津高端家政服务市场，通过劳务品牌资源对接优质岗位，累计推荐300余名优秀学员到京津养老机构、康养中心等实现就业，助力参训人员快速实现就业增收，推动家政服务产业形成“培训-就业-增收”的良性循环。