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　　2月上旬，车轮碾过清晨的薄雾，4辆“点对点”送工专车载着140多名来自钟山县和昭平县的求职群众，驶向钟山工业园区的企业车间。一心求职的赵女士望着窗外，眼中写满期待。

　　一边是企业“求贤若渴”，一边是劳动者“择岗彷徨”——人力资源市场的供需错配，是许多地区高质量发展的共性挑战。2025年，贺州以创新实践破局：全年举办招聘活动448场，服务企业1.1万家次，为重点企业精准输送用工7500多人次，黄金珠宝特色产业人才集聚超2000人。从一套政策“组合拳”的精准落地可见，贺州正着力破解基层用工就业“两难”，探索以高效能就业服务赋能经济高质量发展的新路径。

　　企业一声“呼”，政府立即“应”。贺州就业服务的效能，首先体现在对企业用工需求的系统性响应与前瞻性保障上。全市构建了一套制度化、数字化的用工保障体系，推动政府角色从分散被动的“接单员”，向主动预警、全市协同的“调度员”“保障员”转变。

　　其中，以八步区为代表的“接诉即办”快速响应机制已成示范。该机制创新“用工管家”服务模式，政府与企业建立常态化直联渠道，通过监测点、定期回访与大数据比对，动态把握市场脉搏。

　　“主动问需、快速响应是这一模式的核心，已在全市推广。”贺州市人社局党组成员、市就业服务中心主任张邦平向记者介绍，如平桂区组建“人才陪跑”团队，干部脱产入驻重点园区，“一事一议”帮企业解决用工留工难题；富川瑶族自治县定期开展“人社政策进园区”活动，将政策与服务打包送上门，面对面化解诉求。

　　在贺州，“访企问需”已成常态。人社部门常态化走访企业，送上“惠企礼包”，精准摸排需求，建立《企业用工需求清单》，为缺口较大的企业配备“一对一”服务专员。春节前夕，慰问队伍深入生产一线，送上“人社暖心礼包”，以“暖心稳岗”助“暖心留工”。

　　同时，贺州以“广西数智人社”平台为枢纽，整合各县(区)数据，推动形成全市一体、动态更新的“人力资源数字地图”。这张“地图”清晰呈现区域、行业用工趋势，为跨区域劳务协作、技能培训布局、人才引进提供精准导航，实现从“事后补救”到“事前预警、事中调度”的根本转变，为企业稳定用工构筑坚实的“数字护城河”。

　　近日，记者走进彰泰新旺角商圈就业服务站，只见电子屏实时滚动着岗位信息，身着统一标识的“就业导游”正为市民解读。这些服务站将传统招聘场景升级为“逛街即达、顺路找工作”的便民新模式，整合了求职登记、信息发布、技能培训、政策宣传等一站式服务。目前，贺州主城区已建成3个此类服务站，“15分钟就业服务圈”已然成型。

　　钟山县“1+2+N”零工服务网络打通信息壁垒；富川瑶族自治县将服务触角延伸至田间地头；昭平县以茶叶基地、家政车队为依托建立“零工大队”……贺州的就业服务网络已覆盖城乡。2025年，全市零工市场(驿站)累计服务企业超1300家次，发布岗位2.7万个，助力超过3100人次灵活就业。

　　“就业导游”的工作，是为数据注入温度。全市组建157人的“就业导游”队伍，他们走村串户，像熟悉景点一样了解企业，像了解游客一样摸底村民。最受欢迎的“点对点”送工专车，已成为移动的招聘会与信心的展示车。一趟趟专车将求职“活水”精准引向用工“洼地”。2025年，贺州“就业导游”专车发出129趟，举办各类对接会、招聘会448场，直接助力园区企业新招员工6300人次。

　　信息传播贵在“全面渗透”。从微信公众号、视频号的持续推送，到户外大屏、宣传栏的广泛覆盖……招聘信息以可视化、场景化方式，实现对目标人群的有效触达。

　　“我家就住附件，能先参观再决定，感觉踏实多了。”求职者李静的话道出了许多人的心声。传统招聘会人流如织却往往浮光掠影，而在贺州，招聘会变成了“体验馆”。2025年9月，莲塘镇一场招聘会后，50名求职者登上专车，驶入了贺州市思达高分子材料有限公司的厂房。当天，9人现场达成意向。

　　这种“沉浸式招工”尤其击中了重点群体的求职痛点。在广西黄金珠宝产业园，电商直播培训直接设在选品中心，学员手持样品实战演练。“从‘怕说错’到‘敢开口’，实战是最好的老师。”学员甘秀建说。体验还延伸至技能培训中，八步区电工培训班的最后一课设在产业园配电房，让学员结业即能上手，多名学员当场被企业相中。

　　贺州市、县、乡镇、村“四级联动”机制全面深化，招聘会开到乡镇圩场和社区广场，将岗位送到群众家门口，实现了群众“家门口”就业的便利。

　　解决了“门在哪”的问题，贺州更致力于让劳动者“走得更远、更稳”。技能，成为那把关键钥匙。在平桂区公会镇的缝纫技能培训班上，“哒哒”声不绝于耳。“免费学6天，拿证还能直接推荐进厂，心里有底了!”通过村网格群报名的刘女士说。

　　技能培训紧贴产业需求。八步区针对服装企业开办缝纫工培训班，富川瑶族自治县围绕市场需求开展叉车司机、养老护理员培训，并持续对合格学员就业跟踪、岗位推荐。

　　而在广西黄金珠宝产业园，“金英苗圃”计划正培育产业“匠人”。面对高端人才缺口，平桂区推动企业与6所高校、中职院校“联姻”，推行“工匠学徒制”，让年轻人进企业拜师学艺，累计培训超2400名产业技艺人才。广西桂金珠宝有限公司还设立退役军人创业示范点，为退役军人量身定制成长路径。

　　从缝纫女工到黄金珠宝匠人，一条条成长通道正在贺州打开。一针一线，一锤一錾，编织锻造的不仅是产品，更是劳动者安身立命、实现价值的希望。

　　“服务企业用工，本质上是服务发展、服务未来。我们将持续通过制度创新，将分散的招聘、培训、政策整合为一股强大的力量，确保企业‘招得到人、用得好人、留得住人’。”张邦平说。(记者 夏晓云 通讯员 何沈扬 黄斯斯)返回搜狐，查看更多