易游体育,易游娱乐,易游体育官网,易游,易游体育官网,易游体育网址,易游体育网站,易游体育入口,易游体育注册,易游体育下载,易游体育app,易游app,易游官方网站十一假期，全国消费市场全面沸腾，节庆活动精彩纷呈，消费市场更是供需两旺。有网友直接评论称，假期的中国人“聚是一栋楼，散是满地球”。事实确实如此，在政策加力的赋能下，各地消费市场活力持续释放。其中值得关注的是，商务部等9部门则在节前印发《关于扩大服务消费的若干政策措施》，实施服务消费提质惠民行动。于是各大家庭生活服务平台纷纷对钟点工、育儿、住家保姆等需求推出“家庭补贴”优惠，再次推波助澜消费市场的火爆。

　　当然，我为何会特别关注家庭生活服务消费板块，因为假期期间有个朋友碰到一个典型的案例：她和老公39岁，就两个人，住郊外小别墅，心态年轻，就想请个做饭、打扫卫生的住家保姆，没老人、没孩子、没宠物。但是，她说真心感觉自己家的居住环境，两个人的性格，保姆到她家就是享福。可是她找的保姆，总是干半年左右就走了，反正各种原因，干不长。于是我今天就来深入聊聊住家保姆消费市场，她们干不长的原因究竟是什么？

　　其实，我有个同学的媳妇曾经开过家政公司，所以我对国内目前的家政市场还算了解，借此聊一聊，让大家对家政领域有个初步认识。我先说下结论，当前住家保姆干不长的根本原因是，国内家政劳动力供需严重失衡，供给远远小于有效需求。可以这么说，家政领域可能是咱们国内仅有的完全卷不起来的行业。阿姨想走就走，想撂挑子就撂挑子，因为市场里不缺工作，甚至不缺高收入工作。阿姨随便找一个借口，什么家人病了，孩子没人照顾，老公不让干这行等之类，就能无缝跳槽到另一个工资更高的家庭里。

　　一个正在找工作的阿姨，来到家政公司，想问问有哪些登记在册的工作机会，类似待业人员去人才市场找工作，类似场景大家应该都能想象得到吧。待业人员往往是以一种放低姿态的态势在求职，这个求字，基本就概括了双方的态势。但是魔幻的是，家政阿姨来到家政公司找工作，那可不是求，而是挑。阿姨上来就会问，这家客户的孩子是男孩女孩？男孩我不带。那家客户家面积多少？150平米以上的不去。这家家用刷鞋吗？我不刷鞋。那家是一胎还是二胎，三胎？孩子太多了，不去。

　　家政市场的求职者，就是这么硬气。不服气？不服气也没辙，因为供求缺口太大了，而且家政公司在里面也起到了推波助澜的作用。借着这个话头，先说家政公司这行里的运行规则。既然是公司，必然以盈利为目的，家政公司主要有两大块业务，一是撮合客户与阿姨，达成合作，从中抽取分成，这个分成，一般是阿姨工资的固定点数，比如10%-20%，例如客户与阿姨达成了一份月工资5000元的合同，公司抽一成，那就是500。

　　注意，一般来说，这个抽成是双向收，阿姨那边抽500，客户这也抽500，一单生意，有1000块的利润。这种模式，必然会让家政公司人为加快阿姨的流动，一个阿姨，在一家客户干一年，那么公司只能抽一次成，可这个阿姨如果一年时间换三个家庭，那么公司能抽三次。明白了吧，阿姨干不长，里面也有家政公司的影子，哪怕公司知道这个阿姨已经在某家上户了，干的也不错，双方都满意，他们依然会通过各种手段，向阿姨展示各种机会，展示更富吸引力的工作，无形中在诱导阿姨跳槽，这样就又能抽一次成了。

　　但也不要误会，家政公司是不会直接把工作介绍给特定某个阿姨的，他们会把很多很多的阿姨拉到一个群聊里，然后管理员就是家政公司，管理员每天都会在群里发各种找阿姨的工作单。比如，某某小区业主，找住家阿姨，月工资6000，每周休息1天。然后，群里那些已经上户的阿姨，只要到手工资低于这个数，都会多多少少有些心动，再然后，一些心动导致行动的阿姨，会主动联系管理员，咨询这个工作的具体情况。

　　同时，不同于其他特定员工隶属于特定单位或企业的工种，一个专业的阿姨，他可能在全市所有大中小家政公司里都有登记，这么说吧，阿姨的微信，会同时出现在十个八个不同公司运营的微信群里，每一个微信群，每天会展示数十个工作机会。然后，自己想象去吧，一个正在雇主家里工作的阿姨，每天能滚动式看到上百个工作机会，并且可以随时上岗，这里面有些工资比现在的更好，有些家里的家务更少，有些雇主要求不高，有的家庭成员更少，更高的工资或者同等工资下更少的负担，都是阿姨主动跳槽的动力。比如下图，这是某市某家政公司某一个育婴师群里的部分截图。

　　现在有了大致了解了吧。每天，无时无刻，阿姨的各种微信群里，全是这个。大家可以自我代入一下，比如你的行业，你每天都能滚动式接触到很多很多新的机会，你会不会动心？你花钱请了个阿姨，对方干了一段时间，你觉得挺满意，也没发现对方有什么不适应，你认为找到了合适的人选，事实上，可能这个阿姨，已经盯上更高工资的工作，正找借口准备离开你家，跳槽到别人家。

　　这是整个行业的现状，没有什么对与错，不要用既定的道德标准去评判，也别拿什么契约精神去批判，根源就是供求，你可以试想，其他行业有这样的现象吗？没有，你就拿你自己所处的行业，你的同事，你的同行，有多少人有底气，我今天离职，明天就能入职更高工资的单位。这真是家政业独一份。

　　并且，由于没有正规的合约约束，雇主和阿姨双方也缺乏合约精神，相互弃单的情况，在这行里特别常见。比如雇主急用人，但是又嫌市里的阿姨工资高，就会先临时雇佣，同时又在老家农村物色更便宜的亲朋好友，一旦找到人，就以各种借口辞退阿姨，两者工资有时候能差出来一半。阿姨这边也是同样原理，尤其是单子不太多的月嫂，两个单子之间比如差了20天，阿姨不想浪费它，就会临时找一个住家做饭做家务的阿姨，等下一个单子快到了，随便一个借口，就走人了，留下凌乱的雇主，继续寻找新阿姨。

　　家政公司除了中介抽成，还有一项收入来源，那就是，家政培训。招收一些无业妇女，专门培训她们各种家政技能，比如育婴，月嫂，医院护工，保洁等等，然后向这些新人收取培训费，整个过程简单粗暴，比科技狠活的肉鸡出栏还快，最多半个月就能把一个啥都不会的新人，包装成月嫂，护工，阿姨。

　　你肯定会问，半个月能学个啥？是的，大胆点，你的猜测没错，半个月啥也学不来，顶多了解个皮毛，比如新手月嫂，学习过程中都是拿着玩偶操作，真孩子碰都没碰过。月子餐什么的，更别提，可能就是培训者从网上扒些月子餐视频，在培训班里的投影仪上播放，学员围着看一遍，行啦，这就算培训完了，顶多最后把视频给每人发一份，回家慢慢学吧。

　　课程学完，每人发个证书，什么育婴师专业证书，什么家政服务员毕业合格证书，都是各种野鸡机构制作的，证书上还有二维码，手机扫一下，会跳到一个网站上，里面有这个学员的基本信息，证明这个证书是货真价实的。其实，都是机构自己弄得网站，但这也不怪机构，不怪家政公司，因为整个行业就没有统一标准，不像考大学，读大学，有完整科学的教育流程，有正规的考核方式，最后办法的证书，也都是国家教育部统一认证，查询学位证书也都有统一的查询平台。

　　培训加证书，一套流程下来，学费少的也得上千，一线城市上万也很常见，但培训学校一次培训的成本，分摊到每个学员身上，可能只有学费的10%。如果遇上当地有政策扶持的，比如你这个公司，为农村妇女提供培训机会，让其最终上岗上户，成为一名家政服务员，那好，你就算为国家降低失业率做出了贡献，当地会按人头给公司发放政策补助。

　　赶上这样的政策，家政公司会异常积极，动不动就深入到广大农村乡镇，大喇叭宣传，美其名曰免费培训，有的甚至是倒贴培训，基本流程是，各位大婶你们别犹豫，来吧，假装上半个月课，我包吃包住，学到多少算多少，学不会我也能让你们考核通过，临走再给你两百块钱，你只需要用你的身份证给我填个表格，证明你上户上岗，我就能用这个领国家的灵活就业补贴。由于家政公司的这种保量不保质的操作套路，市场上其实充斥着很多新手月嫂新手阿姨新手育婴师，很多客户找了个阿姨，证书有，看着挺不错，问一些基本知识也都懂，但一上户，一实操，不是那回事，那是因为，家政公司隐瞒了很多信息。

　　这种批量生产阿姨的做法对吗？不对。有办法避免吗？对不起，没有。因为整个中国在家政行业没有统一的培训机构，没有统一的行业标准，甚至没有统一的认证教育体系。可你们以为国家不知道这些，其实门清，很多家政公司浑水摸鱼，但国家依然允许这么做，因为家政公司也确实起到了不可或缺的作用，这些机构把客户和大量的无业妇女撮合起来，哪怕有些些妇女的家政经验为零。为零也无妨，干了几天就被辞退也无妨，因为新手阿姨就是在这一次次的上户经历中，不断积攒经验和教训到。

　　也就是说，客户家就是新手阿姨的训练场，这也是家政行业独特的地方，理论一点不重要，理论没有任何深度，不需要长时期的学习和理解，实操才重要，只有真刀真枪去做，才能获取真正的经验。于是，这个行业有没有统一的认证机构，其实同样也不重要。所以，现阶段，在家政市场不具备举国统一模式的情况下，相关部门默许了这些。相当于借鸡生蛋，借用广大客户的家庭实操，牺牲部分客户的体验，为整个行业培养和积攒真正好用的家政服务人员。

　　于是，在这般大环境下，其实整个家政劳动力供给市场里，充斥着大量新手，老手中手新手混杂，家政公司又会刻意隐瞒一些信息，造成信息不对称，很多客户拿了真金白银，请到家里，才发现根本不是那回事，这人怎么什么都不会干，然后，家政合同里又给了一个缓冲，名曰试用期，就是说，试用期间，客户不满意，可以更换。

　　精妙的点就在这儿，客户可以要求换，但是，之前的阿姨做了几天，就必须把这几天的工资给结了。看吧，新手阿姨在利用客户家积攒经验，还不耽误挣钱，虽然可能只干一两天就被辞了，没事，继续让家政公司找下一家，就这样不断的一天一天的积攒经验，最终都能出师。慢慢地，整个家政市场就形成这样一副景象，老手阿姨一上户，往往客户满意，会长期使用，新手阿姨一上户，则很快就被更换，然后这些阿姨重新流入市场。这跟经济学里的劣币驱逐良币，异曲同工了，新币大家都舍不得花出去，破币都使劲往外掏，造成市场上流通的，都是破币。

　　所以，你在市场上找到的阿姨，很有可能是新手，因为老手几乎不流通，而且，随着网络通讯的发达，老手阿姨甚至不需要再通过家政公司找工作，上家客户自己朋友圈里，说不定就把这个阿姨要走了。尤其是月嫂，在圈里一旦有了口碑，仅通过老客户的介绍，都有接不完的活。

　　说到这儿，可以聊两个例子，第一个，当地有个富户，家里住别墅，用两个阿姨，早在二十年前，就开出五千工资一个月，当时本地平均工资，两千多元，这俩阿姨干的都不错，而且几乎不请假，为啥，请一天假，损失一天工资。

　　第二个例子，最近三五年的，有一户人家，请个阿姨照顾刚生下来的宝宝，一直带到上幼儿园，阿姨后来说，孩子大了，我就走吧，换一家继续带小婴儿，那家不让走，就这么开着工资，饭也不用做，家里有专门做饭的阿姨，就打扫打扫卫生，每天接送孩子幼儿园，放学了陪孩子玩。后来，这家又生个孩子，阿姨就继续带孩子。说这些的意思是，优质的阿姨，不但不缺工作，而且很少流动，客户会用高薪把他们留住。慢慢的，就变成家人一样长期共处了。供给本来就少，优质供给又长期被占用，这种态势下，你们怎么可能那么容易就找到合适的阿姨。

　　那怎么办？家里急用人，不找阿姨解决不了劳动力短缺问题，行吧，我最后传授一点儿经验，也不能算经验吧，更像是感受。因为我自己家，有过十来年的雇佣阿姨的历史，前前后后经历过四五位阿姨，有月嫂，有定期保洁，有住家的育儿嫂，并且，因为我同学媳妇曾经干过这行，从她嘴里听过各种各样的家政业里的奇葩事。

　　我的总结就一条，虽然家政阿姨本质上，是签了合同的雇佣工，但这种雇佣工，又跟其他任何工种不一样，这是世上唯一一种你需要跟雇佣工生活在一起的职业。生活，懂吧，也就是家务事。家务事是什么？家务事就是鸡毛蒜皮，就是柴米油盐酱醋茶，就是说不清捋不明，就是清官难断家务事。

　　阿姨的专业技能很重要，什么会不会烧菜，会不会做面点，会不会做婴儿辅食，勤不勤快，眼里有没有活，一个身负专业技能的阿姨，来到你家里，即插即用，十分高效。但是，我觉得，这不是最重要的品质，最最最重要的品质，是你们家得跟这个阿姨合得来，就是说，你们家凭空多出来一个成年人，一个有自己生活习惯，有自己三观的成年人，你们忽然要生活在一起了，合得来这三个字，实在太重要了。其实也很难描述合得来这三个字，到底应该怎么定义。笼统的讲，就是在一起很放松很舒服，在处理大多数家里这些鸡毛蒜皮小事时，能自觉地想到一块。

　　我听过同学媳妇讲那些雇主和阿姨的事，无法长期相处的唯一原因，都是因为合不来。人总说，家政阿姨是，但凡有其他出路，谁去干这种借住别人家的营生。这话有一定道理，但事实上，如今雇主和阿姨的关系，早就不是主仆尊卑那种旧社会形势了，反而，我越来越感觉到，如今的家政阿姨，往往借由着已被定义的弱势地位，以一种受害者的姿态，反过来去左右雇主的家事。

　　雇主与阿姨在某事上看法相反，阿姨就以自居，认为雇主有意刁难，觉得雇主看不起自己，雇主哪怕再小心翼翼如履薄冰，也很难防范自己所有的言行，都能被阿姨真心接受，因为这都是活生生的人啊，人与人相处，怕是这世上最难之事，别说是以前从未谋面的阿姨，哪怕是你跟自己的配偶，自己的父母，自己的亲朋好友，都无法做到百分百契合吧。

　　可自己与配偶父母亲朋好友的各种不契合，大多数时候，都能事后摆平，可与阿姨的不契合，往往会在心里种下一棵草，不信任也好，看不起也罢，总归是不好的东西，这东西铲也铲不掉，再遇到类似的事，就会疯长，直至不可收拾。在此其间，雇主也常常认为阿姨是弱势，借住在家，能忍就忍，能顺就顺，却越来越别扭，越来越觉得怎么在自己家里，这么不痛快。

　　所以，真心地告诫准备找阿姨或者已经找了阿姨的各位，合得来，才是最重要的。如果你不幸的找了一个啥也不会的新手，可你们相处几天，发现很舒服，合得来，那就别急着换，家里的这些工作，都没什么技术含量，阿姨不会做，就试着教一教，阿姨手生，就给她时间练熟。遇到一个合得来的新手，远比遇到一个合不来的家政专家，要舒心得多。这就是我十多年雇佣阿姨，最深的感悟。