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　　高技能人才，是广州开启产业新篇的关键密钥。他们构成了城市竞争力的坚实底座，是推动“12218”现代化产业体系整体性跃升的关键力量。

　　2025年，广州职业能力建设工作紧扣产业发展脉搏，以“培养”与“评价”为核心抓手，着力构建支撑现代产业发展的技能人才新生态，为城市高质量发展注入源源不断的“工匠动能”。数据显示，2025年广州在技能评价与培训方面成效显著，多项指标位居全省前列：全年新增技能等级认证超过10.7万人次，其中高技能人才占比过半，超5.8万人次；开展补贴性职业技能培训10.16万人次，“粤菜师傅”培训5323人次，“南粤家政”培训54289人次。

　　绝缘服里汗水浸透工装，绝缘手套下动作精准如绣花——这是特级技师叶健波的日常。自1990年参加工作以来，叶健波始终奋战在配网带电作业一线年，他带领团队成功转型带电作业。

　　每次带电接火，都无异于在死神指尖游走。为守护作业者的安全，叶健波主导研发的仿生智能机器人，如今已能替代人工完成毫米级的高危操作。他独创的“理论培训+实操演练+项目实战”模式，培养出百余名带电作业能手，编写的22项标准手册被同行称为“安全宝典”。叶健波的成长，折射出一线技能人才在清晰职业通道中的价值实现。

　　如何让更多“叶健波”涌现，并确保人才既留得住、又发展好？广州率先试行“新八级工”制度，为技能人才架起一座直通“天花板”的阶梯。“新八级工”在传统的五级技能等级基础上，向上延伸出特级技师、首席技师两大级别，为技能人才开辟更高的成长路径。

　　2025年，8家企业已评聘出44名特级技师和1名首席技师。在一些企业，首席技师的薪酬待遇可参照公司高级管理人员标准，真正实现了“技高者多得”，让“技能”成为与“管理”并行的荣耀通道。“按技术技能人才专业能力贡献，匹配强激励薪酬。最高可与集团董事长、总经理同等待遇。”一家电力综合服务企业相关负责人介绍。

　　制度筑通道，生态育人才。为破解“企业求贤若渴，求职者望岗兴叹”的供需矛盾，广州创新构建由龙头企业担任“链主”的生态链，将真实生产项目转化为教学标准。链主企业联合上下游企业和院校，形成一个集人才培养、技能评价、就业输送于一体的闭环系统。截至目前，广州已建成61条这样的生态链，开展生态链评价超6万人次，开展各类学徒培训4074人次。

　　从“新八级工”的阶梯搭建，到“产教评”的技能生态，广州正将技能人才从“生产环节”推向“价值中心”，实现工匠精神与现代制造深度融合。

　　2025年11月，在广州南沙举行的广州国（境）外职业技能比照认定工作站揭牌暨首批证书颁发仪式现场，广州某企业汽车的技术骨干夏金金接过了一份职业技能等级证书——汽车维修检修工高级技师证（一级）。该证书是广州市首批通过“国（境）外职业技能比照认定”取得的技能等级证书，标志着国际职业技能标准与广州人才评价体系的有效对接。

　　据该企业汽车人事总务部部长陈志峰介绍，很多技术骨干去过日本研修，拿回了丰田全球认证的技术证书。以往，这些技能证书在国内缺乏官方认可，技术骨干们往往需要重新参加国内的职业技能考核，时间与成本双重消耗。如今，通过工作站系统的材料审核与专家比对，他们的境外证书能直接获得国内职业技能等级认定。这背后，是对人才的尊重，更是广州推动技能标准与国际先进水平对标的重要一步。

　　夏金金所在的团队，共26名涵盖售后、生产等领域的人才一起成为了首批受益者。比照认定的流程非常严谨，不过在工作站的“一对一”辅导下，整个申请过程高效顺畅。

　　广州市人社局相关负责人表示，技能人才在通过比照认定后，可在申报高一等级职业资格、参与人才评定、积分入户以及申领职业技能提升补贴等方面享受相关政策支持。未来，广州将逐步扩大试点范围，推动建立健全与国际接轨的技能人才评价体系，为大湾区建设吸引更多高水平技能人才。

　　“国（境）外职业技能比照认定”旨在打破国际壁垒，重在“引进来”；而“一试三证”则着眼于粤港澳大湾区的互联互通，侧重于“联起来”。在此模式下，考生仅需参加一次考试，便可获得同时被内地、香港和澳门三地认可的职业技能证书。

　　两年前，广州轻工技师学院的毕业生黎炜轩，凭借“一试三证”成功入职澳门一家法式餐厅工作。入职初期，他积极投入各类专业培训，潜心学习高端香槟品鉴、侍酒礼仪及餐酒搭配艺术。

　　如今，从米其林餐厅的严苛服务标准，到应对多元文化客群的专业技巧，再到粤澳职场文化的差异与融合——黎炜轩不断总结自己的亲身经历，并主动分享给更多学弟学妹，为粤港澳人才交流与互通提供了生动的实践范本。

　　2025年，粤港澳合作养老护理员“一试三证”试点顺利完成，21名三地考生通过考核。行业专家指出，建立互认衔接的规则，让人才培养更专业化、国际化，有助于提升行业整体竞争力。

　　一张张证书的背后，是标准在对接，更是机遇在打开。广州以制度的创新，拆除横亘在人才流动路上的无形藩篱；以开放的怀抱、创新的土壤，向全球英才发出诚挚的邀约。

　　在瞄准产业发展与区域联通的同时，广州也将技能提升的根系深扎进社区街巷。遍布全市的294家“羊城技能加油站”，织就了一张触手可及的“15分钟技能培训服务圈”，年培训超3万人次。

　　在荔湾区，技能培训与千年商都的文化底蕴产生了奇妙的化学反应。荔湾将技能培训与非遗传承、就业创业紧密结合，探索出一条技能提升新路径。

　　陈婉靖是荔湾区“羊城技能加油站”的学员，她多次参加广绣技艺、创业课程培训，通过系统学习掌握了商业模式构建与品牌运营策略。在创业导师指导下，她创作了西关小姐口金包等作品，已在广东胜利宾馆大堂举办个人作品展，并通过参加集市和展览获得收益。

　　白云区的实践则凸显了“政企协”协同的巧思。该区将77个技能加油站与17个政协行业委员工作室深度结合，创新了“政府引导、院校支撑、企业主导、政协协同”机制。工作室如同灵敏的“传感器”和高效的“链接器”，深入企业搜集“急缺技能”清单，再联动机构定制开发“短平快”课程。例如，针对汽修行业实操短板，工作室推动校企共建社会评价基地，实现“学、考、认”一体化。

　　与此同时，数字经济的浪潮为技能培训打开了新窗口。海珠区围绕人工智能、低空经济等前沿领域，开展“互联网+”培训，电子竞技、计算机程序设计等新职业课程在线开放，助力劳动者打开新的职业视野。

　　数据记录了这份普惠的广度：2025年，全市开展“粤菜师傅”“南粤家政”“农村电商”等工程精准赋能近7万人次；百余场专项培训，帮助814名失业人员重拾信心，重返职场。

　　赛场，是匠心淬炼的熔炉，也是实力最好的试金石。2025年，广州技能健儿在全国第三届职业技能大赛上勇夺9金3银5铜，金牌数占全省六成以上，这份耀眼的成绩单，无疑是“红棉匠才”硬核实力的最佳印证。

　　不仅在国赛，在广东省“南粤家政”技能大赛中，广州选手一等奖数量和奖牌总数高居榜首；在聚焦人工智能、无人机等前沿领域的产业人员技能竞赛中，近900名精英同台竞技。全年超百项市级竞赛，吸引约5880名选手参与，“以赛促学、以赛促培”的氛围空前热烈。

　　从“产教评”生态链的精准育才，到“新八级工”阶梯的支撑成长；从证书互认打破流动壁垒，到社区技能加油站点燃万家灯火——广州正以一套环环相扣、立体多元的人才政策体系，扎实铺就一条“人人皆可成才、人人尽展其才”的壮阔道路。这支被精心培育、充分激励、广泛吸纳的工匠大军，不仅是“红棉匠才”品牌最生动的注脚，更是驱动“12218”现代化产业体系澎湃向前的核心动能。

　　展望2026年，广州市技能人才培养工作将迈入系统提质、深度融合、全域赋能的新阶段，以“红棉匠才”为引领，通过全面推动大规模职业技能提升培训、深化技能人才评价改革、大力弘扬工匠工匠精神文化等举措，为广州建设“12218”现代化产业体系提供坚实的人才支撑，让技能人才真正成为驱动城市高质量发展的核心引擎，为中国式现代化的广州实践注入强劲的“工匠动能”。