易游体育,易游娱乐,易游体育官网,易游,易游体育官网,易游体育网址,易游体育网站,易游体育入口,易游体育注册,易游体育下载,易游体育app,易游app,易游官方网站

　　职场里，不少人离职时总觉得“好聚好散”，要么不清楚自己能享受哪些法定福利，要么不好意思主动争取，最后让本应属于自己的权益白白流失。其实按照劳动法规定，只要符合条件，离职时就有6项福利必须追回，这些都是国家赋予劳动者的合法权益，不分主动辞职还是被动离职，该要的一分都不能少。

　　不管是刚入职场的新人，还是准备跳槽的老员工，提前搞懂这6项福利的计算方法、申请流程和维权要点，才能在离职时做到心中有数，避免吃亏。下面就用最通俗的大白话，把每一项福利的来龙去脉、计算标准和注意事项讲清楚，让大家离职时能明明白白维权，顺顺利利拿回属于自己的钱。

　　经济补偿金是最核心的离职福利，很多人误以为只有被公司裁员才能拿到，其实只要符合法定情形，主动辞职也可能享受。这笔钱是对劳动者过往工作的认可，也是保障离职后过渡期生活的重要支撑，绝对不能轻易放弃。

　　根据《劳动合同法》第四十六条规定，以下10种常见情形，劳动者离职时有权要求单位支付经济补偿金：

　　2. 公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（比如长期安排在危险环境工作、不提供必要工具），劳动者被迫辞职的；

　　3. 公司未及时足额支付劳动报酬（比如拖欠工资、克扣奖金），劳动者被迫辞职的；

　　5. 公司的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益（比如强制加班不付加班费、规定试用期无工资），劳动者被迫辞职的；

　　6. 公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者被迫辞职的；

　　8. 公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散，劳动合同终止的；

　　9. 劳动合同期满，公司不同意续订，或者公司降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的；

　　需要注意的是，劳动者因个人原因主动辞职（比如“世界那么大，我想去看看”），且公司没有任何过错的，通常不能享受经济补偿金。

　　职场中常说的“N、N+1、2N”，其实是经济补偿金和赔偿金的通俗叫法，计算逻辑很简单，核心看工作年限和离职情形：

　　- 月平均工资（S）：指劳动者离职前12个月的应发工资平均值，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，扣除社保、公积金和个人所得税前的金额。

　　- 特殊规定：如果月平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿标准按3倍计算，且工作年限最高不超过12年；如果月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算（2026年起，全国已有9省上调最低工资标准，需以当地最新标准为准）。

　　- 关于加班费是否计入月平均工资，各地规定不同：杭州、北京、深圳、江苏等地区明确包含加班费；四川、上海等地区则不包含，具体需参考当地司法实践。

　　- 6个月以上不满1年的，按1年计算（比如工作2年8个月，按3年算，支付3个月工资）；

　　- 不满6个月的，支付半个月工资（比如工作1年3个月，按1.5年算，支付1.5个月工资）；

　　- 劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，工作年限合并计算（比如从A公司调到B公司，A公司的工作年限计入B公司）。

　　只有出现以下3种“非过失性辞退”情形，公司未提前30天书面通知劳动者，才需要支付“N+1”（额外支付1个月工资作为代通知金）：

　　- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

　　- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　“2N”是经济补偿金的2倍，属于赔偿金，仅适用于公司“违法解除或终止劳动合同”的情形，比如：

　　- 辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；

　　张某在某公司工作5年3个月，离职前12个月平均应发工资为8000元（当地上年度职工月平均工资2倍，未超3倍）：

　　- 若公司协商解除劳动合同，应支付5.5个月工资，即8000×5.5=44000元；

　　- 若公司因张某不能胜任工作，未提前30天通知就辞退，应支付“N+1”，即8000×5.5+8000=52000元；

　　- 若公司无合法理由违法辞退张某，应支付赔偿金“2N”，即8000×5.5×2=88000元。

　　很多人觉得年假没休就作废了，其实按照法律规定，未休的年假可以折算成工资，离职时必须追回。尤其是职场人常因“工作忙”“请假羞耻”放弃年假，这笔补偿更不能白白错过。

　　连续工作满1年（含1年）以上的劳动者，都能享受带薪年休假，和劳动合同期限、是否试用期无关，哪怕是年底入职满1年，也能享受相应天数的年假。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，公司不能用周末或法定节假日冲抵年假。

　　1. 补偿标准：单位未安排休年假，或安排天数少于应休天数，需按日工资收入的300%支付补偿（其中包含正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付200%） 。

　　2. 日工资折算：日工资=离职前12个月平均工资÷21.75天（月计薪天数） 。

　　3. 折算公式（离职当年未休满）：应休未休天数=（当年已工作日历天数÷365天）×全年应休年假天数－当年已休天数（折算后不足1整天的部分不支付补偿） 。

　　李某累计工作6年，全年应休年假5天，2026年7月1日离职，当年已工作181天，未休过年假：

　　- 未休年假补偿=413.79×2×200%≈1655.16元（公司已支付正常工作期间工资，额外支付2倍）。

　　- 公司不能用“自愿放弃休假同意书”免除补偿义务，若劳动者是被迫签字放弃年假，仍有权要求支付补偿；

　　- 年假可以跨1个年度安排，若公司未安排跨年度休，离职时需按规定折算补偿；

　　加班是职场常态，但很多公司会以“调休”“绩效包含加班费”为由拒绝支付，或者只按基本工资计算加班费，这些都是违法的。在职时没结清的加班费，离职时可以一次性追讨，只要证据充足，就能依法拿回。

　　1. 延长工作时间：工作日超过8小时的部分（比如早9晚7，加班1小时）；

　　3. 法定节假日加班：春节、国庆、中秋等法定节假日工作的（即使安排补休，也需支付加班费）。

　　加班费的计算基数以劳动合同约定为准，若约定不明确或未约定，按离职前12个月平均工资计算，但不能低于当地最低工资标准（2026年部分地区已上调，需按最新标准执行）：

　　王某月工资6000元，劳动合同约定加班费基数为6000元，月计薪天数21.75天，日工资≈275.86元，小时工资≈34.48元：

　　2. 加班事实证明：考勤记录（打卡记录、考勤表）、加班申请单、工作邮件、微信通知、同事证言等；

　　3. 工资证明：工资条、银行流水、工资发放记录（证明工资标准和加班费未支付）；

　　4. 其他材料：工作成果（加班完成的报告、项目文件）、加班期间的监控录像等。

　　1. 离职前与公司协商，书面提出支付加班费的诉求，留存沟通记录（邮件、聊天记录）；

　　2. 协商不成，向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，由监察部门责令公司支付；

　　社保和公积金是劳动者的重要福利，离职时不仅要确保缴纳至离职当月，还需办理转移或补缴手续，避免断缴影响医保报销、养老金累计、公积金贷款等权益。

　　根据《劳动合同法》规定，公司应当在解除劳动合同后15日内为劳动者办理社保转移手续，且社保需缴纳至离职当月，哪怕是月中离职，也需按全月标准缴纳。

　　- 未缴纳社保：要求公司补缴离职前未缴纳的社保（养老、医疗、失业、工伤、生育五险）；

　　- 未按实际工资缴纳：若公司按最低工资标准缴纳，而实际工资更高，可要求按实际工资基数补缴差额。

　　- 异地转移：在原参保地社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》《基本医疗保险参保缴费凭证》，交给新参保地社保经办机构，申请办理转移接续。

　　《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存公积金，不得逾期缴存或少缴，离职时发现未足额缴纳的，可要求公司补缴。

　　- 个人无法直接补缴，需由原单位向公积金管理中心提交补缴申请，提供劳动合同、工资条、离职证明等材料；

　　- 若公司拒绝补缴，可收集劳动关系证明、工资发放记录、公积金缴存记录等证据，向当地公积金管理中心投诉，由管理中心督促公司补缴；

　　- 补缴请求的诉讼时效为2年，需在离职后2年内提出，避免超过时效无。

　　- 离职后未就业：账户自动封存，封存期间不计算缴存年限，但账户内余额仍属于个人，不会清零；

　　- 提取公积金：部分地区规定，失业且账户封存满6个月（具体期限按当地规定），可申请提取账户内余额；若购房、租房、还贷等，也可按规定提取。

　　- 社保断缴会影响医保报销（断缴期间无法报销）、养老保险累计年限（影响退休后养老金数额）、生育保险报销（需连续缴纳一定年限）；

　　- 公积金断缴会影响公积金贷款申请（多数地区要求连续缴存6-12个月），账户余额影响贷款额度，尽量不要随意提取。

　　很多人误以为离职当月只工作几天就只能拿几天工资，其实不管是月初还是月中离职，公司都需足额支付离职当月的工资，不能以“未干满全月”“扣违约金”等理由克扣。

　　根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，部分地区规定最多不超过离职后5个工作日，具体按当地规定执行。

　　离职当月工资=月工资÷月计薪天数（21.75天）×实际工作天数（含工作日、法定节假日，不含休息日）。

　　赵某月工资7000元，2026年8月15日离职，8月实际工作10天（含1个法定节假日）：

　　- 以“工作交接未完成”为由拖欠工资（工作交接与工资支付是两回事，不能相互捆绑）。

　　若公司克扣或拖欠离职当月工资，可直接向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求足额支付工资，同时可要求公司支付拖欠工资的赔偿金（按应付金额50%-100%计算）。

　　离职后，除了向公司追讨上述5项福利，还能享受政府提供的免费职业培训和就业服务，尤其是被裁员、被迫离职的劳动者，这些福利能帮助快速重返职场。

　　各地政府为失业人员提供多样化的免费技能培训，覆盖制造业、服务业、电商等多个领域，比如：

　　劳动者可凭身份证、离职证明到当地人力资源和社会保障局申请，培训合格后颁发证书，部分培训还会推荐就业。

　　1. 就业信息对接：政府就业服务平台会发布企业招聘信息，与失业人员精准匹配，提供岗位推荐、招聘会信息等；

　　2. 失业登记与补贴：符合条件的失业人员（缴纳失业保险满1年），可办理失业登记，领取失业保险金（按当地最低工资标准的一定比例发放，最长可领24个月）；

　　3. 其他服务：提供职业指导、简历优化、面试辅导等免费服务，帮助提升求职成功率。

　　1. 离职后到当地政务服务中心或人力资源和社会保障局窗口，提交身份证、离职证明、社保卡等材料，办理失业登记；

　　3. 登录当地就业服务网或APP，注册账号后获取招聘信息、预约职业指导服务。

　　很多人离职后发现权益受损，却因为错过时效、证据不足而维权失败，记住以下3个关键要点，才能顺利拿回属于自己的福利：

　　根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，时效从终止之日起算 。

　　比如2026年1月1日离职，发现公司未支付经济补偿金，需在2026年12月31日前申请劳动仲裁，超过时效且无正当理由（如不可抗力），仲裁机构将不予受理。

　　- 工资福利证明：工资条、银行流水、奖金发放记录、社保公积金缴存记录等；

　　- 加班与工作证明：考勤记录、加班申请单、工作邮件、项目文件、同事证言等；

　　1. 协商：优先与公司人力资源部门或上级沟通，明确提出自己的诉求，尽量通过协商解决，节省时间和成本；

　　2. 投诉：协商不成，向当地劳动监察部门或公积金管理中心投诉，提交证据材料，由行政部门介入调解；

　　3. 仲裁：投诉无果，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是免费的；

　　4. 诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼；

　　5. 强制执行：若公司不履行仲裁裁决或法院判决，可在规定时间内向法院申请强制执行。

　　广东省新丰县李某2022年3月离职，2025年2月才因社保补缴问题申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，法院以“超过1年仲裁时效”为由驳回诉讼请求 。这个案例提醒大家，维权一定要及时，不要拖延，避免因时效问题丧失权益。

　　离职维权时，很多人会被公司的说法误导，放弃自己的合法权益，以下5个常见误区一定要避开：

　　纠正：只有因个人原因主动辞职，且公司无过错的，才没有经济补偿金；若公司存在未足额支付工资、未缴纳社保、未提供劳动条件等过错，劳动者被迫主动辞职，仍有权要求经济补偿金。

　　纠正：《职工带薪年休假条例》明确规定，未休年假需按日工资300%支付补偿，公司不能以“过期作废”为由拒绝支付，哪怕是劳动者“自愿放弃”，若属于被迫，仍可追讨。

　　纠正：试用期包含在劳动合同期限内，公司需依法缴纳社保，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。

　　纠正：加班费属于劳动报酬，离职后仍可追讨，只要在1年仲裁时效内，且证据充足，就能依法拿回。

　　纠正：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分才需按规定缴纳。

　　离职时的6项法定福利，每一项都关系到劳动者的切身利益，很多人因为不懂法、不好意思，或者怕麻烦，白白放弃了本应属于自己的权益。其实这些福利不是“额外补贴”，而是劳动法赋予的合法权利，主动争取并不可耻，维护自身权益是每个劳动者的正当行为。

　　或许你曾经离职时顺利拿到了所有福利，有实用的维权经验想分享；或许你有过权益受损的经历，想提醒大家避开坑；又或许你正在准备离职，对某一项福利的计算、申请流程还有疑问；也可能你所在的地区，在离职福利执行上有特殊规定，想和大家交流。

　　你离职时是否追回了这些法定福利？在维权过程中遇到过哪些问题，又是如何解决的？对于离职福利的计算或维权流程，你还有哪些想了解的内容？欢迎在评论区留言交流，让更多人能吃透劳动法规定，离职时不吃亏、不踩坑。

　　想要第一时间了解最新的劳动法规、离职维权技巧、工资福利计算方法，记得关注本账号。后续会持续分享更多实用的民生政策解读、职场权益保障指南，帮助大家清晰了解自己的合法权益，无论是在职还是离职，都能做到心中有数、维权有方，让每一份付出都能得到应有的回报。

　　2025年12月31日，大连儿童公园明泽湖内一只深受市民喜爱的黑天鹅“达达”不幸丢失，仅剩其伴侣“优优”在湖面孤单徘徊。

　　1月4日，2025重庆城市足球超级联赛通报：关于对大渡口馨田战队队员王耀文及助理教练员邱卫国违规违纪的处罚决定。1月3日，2025重庆城市足球超级联赛中心城区赛区，场序141，九龙鑫源熊猫队与大渡口馨田战队的比赛在重庆市奥林匹克体育中心体育场举行。

　　也门东部迈赫拉省地方官员4日称，沙特阿拉伯当日对该省进行了空袭。另据也门南方过渡委员会方面消息，当地时间1月4日，沙特方面出动战机，对也门迈赫拉省首府盖达市及周边相关地区发动空袭。近期，也门局势持续升级。

　　近日，椒江公安分局东山派出所成功查处一起非法销售、存储烟花爆竹案，及时消除了重大安全隐患。据了解，12月19日，东山派出所根据前期走访排摸锁定的线索，对辖区内一老旧店铺房开展突击检查。

　　据@CCTV国际时讯 消息，当地时间1月4日，被美方强行控制的委内瑞拉总统马杜罗之子尼古拉斯·马杜罗·格拉发表音频讲话，呼吁委内瑞拉人民团结一致，保持动员状态，捍卫国家主权，并将他的父亲“平安带回”。

　　中央巡视组原副部级巡视专员许传智，中国东航原党组书记、董事长刘绍勇，原中化集团党组成员、副总经理冯志斌三人被开除党籍。

　　美国刚刚轰炸完委内瑞拉，沙特对也门进行空袭，受两件事情影响，沙特股市突然暴跌。北京时间周日晚间，沙特阿拉伯股市录得将近九个月来最大跌幅，投资者评估也门、伊朗以及委内瑞拉地缘局势紧张可能带来的冲击。

　　委内瑞拉副总统任“代总统”，分析人士：她是政府内部一位“极具分量”的人物

　　据央视新闻报道，当地时间1月3日，委内瑞拉裁决，命令委内瑞拉执行副总统德尔西·罗德里格斯以“代总统”身份，承担并行使委内瑞拉总统一职所固有的全部职权、义务和权限，以保障国家行政连续性和国家的全面防御。

　　一颗老鼠屎，坏了一锅粥！书记辛辛苦苦干了一年，却在新年初被一个划胎者搅和了！景区附近停车场8名乘客的车子惨被扎，书记放言悬赏两万元，誓要将扎胎者抓住！网友曝光画面，书记更是亲自上阵熬夜为此事而努力，直到今天，划胎者终于被抓！8辆车被扎胎！