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　　1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同。

　　2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。例如合同中规定用人单位可不支付加班费等。

　　3. 违反法律、行政法规强制性规定。像合同约定的工作时间严重超出法定标准。

　　1. 劳动关系处理：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　2. 赔偿责任：如果是一方过错导致合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈手段使合同无效，给劳动者造成损失的，要赔偿损失。

　　3. 合同终止：无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同被确认无效后，双方的权利义务关系终止，劳动者无需按照原合同继续履行义务。

　　1. 书面催告：企业应在合理期限内以书面形式催告员工签订劳动合同，明确告知签订合同是法律规定，也是保障双方权益的必要措施。书面通知需留存，以备后续可能的法律纠纷。

　　2. 解除劳动关系：若员工收到书面催告后仍拒绝签订，企业应在一个月内与其解除劳动关系，无需支付经济补偿，但需依法支付其实际工作期间的劳动报酬。

　　3. 已超一个月：如员工入职超过一个月不满一年仍拒签，企业必须立即与其解除劳动关系，并支付经济补偿。因为根据法律规定，超过一个月未签订劳动合同，企业需向员工每月支付二倍工资。

　　4. 满一年未签：若员工入职满一年仍未签订劳动合同，则视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。此时企业应立即与员工补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍工资。

　　企业处理此类问题需严格遵循法律规定，及时采取措施，避免不必要的法律风险和经济损失。

　　二者联系在于，《劳动法》是劳动领域的基本法，它涵盖了劳动就业、劳动合同、工作时间、工资福利等多方面内容，是对劳动法律关系进行全面规范的。《劳动合同法》是《劳动法》的特别法和重要组成部分，《劳动合同法》在《劳动法》基础上，针对劳动合同制度做了更细致、具体的规定，两部法律共同构成我国劳动法律体系。

　　二者区别在于，《劳动法》调整的范围更为广泛，除劳动合同关系外，还涉及劳动就业、职业培训等诸多方面。而《劳动合同法》主要聚焦于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节，更侧重于规范用人单位和劳动者在劳动合同方面的权利和义务。在法律适用上，当涉及劳动合同问题时，优先适用《劳动合同法》；《劳动合同法》未规定的事项，则适用《劳动法》的相关规定。